Planbar Bewerber für Ihre Ordination gewinnen
Die Personalsuche in der Medizinbranche ist heute schwieriger denn je. Ihre potenziellen Bewerber haben die Auswahl zwischen vielen Ordinationen, weswegen sich die Frage stellt, wie Sie als Ordination herausstechen und die richtigen Bewerber anziehen. Wir helfen Ihnen bei dieser Herausforderung und gewinnen für Sie 4-7 qualifizierte Bewerber in weniger als vier Wochen.
Eine Zusammenarbeit mit uns bedeutet für Sie...
Mehr Bewerber
Durch unsere Methoden erschließt sich ein neuer Markt für Sie: der passive Bewerbermarkt. Sie erhalten künftig nicht mehr nur Bewerbungen von Personen, die aktiv nach einem neuen Job suchen, sondern auch von dem Teil Ihrer potenziellen Bewerber, der vorher gar nicht aktiv auf Jobsuche war.
Schnelle Ergebnisse
Durch unsere effektiven Prozesse können wir innerhalb kürzester Zeit starten. In der Regel generieren wir mit unserer Methode 4-7 qualifizierte Bewerber innerhalb eines Monats, sodass Sie bei Bedarf gleich mehrere Stellen besetzen können.
Planbarkeit
Ihr Personalbedarf ist plötzlich angestiegen, weil unerwartete Fluktuationen in Ihrem Auftragsaufkommen eintreten? Kein Problem! Unsere Methoden erlauben es, jederzeit neue Bewerber zu finden, die für Ihre Kanzlei arbeiten wollen.
Die aktiven und passiven Kandidaten
Über die klassischen Wege wie z. B. Stellenportale oder Zeitungsanzeigen sprechen Sie die falsche Zielgruppe an. Die aktiv suchenden Kandidaten, sprich Arbeitslose oder von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, sind die regelmäßigen Besucher von Stellenportalen. Aber sind diese Kandidaten, die in Zeiten des Fachkräftemangels aktiv eine Stelle suchen müssen, die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis?
Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten. Das sind Mitarbeiter die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft diese auf 60 bis 80 % alle Mitarbeiter in einer Praxis zu.
Mit der richtigen Strategie, einer Steigerung der Sichtbarkeit und einfachen Bewerbungsprozessen erreichen wir genau diese Zielgruppe für unsere Kunden.
1. Sie tragen sich für das kostenfreie Erstgespräch ein.
In diesem Schritt können Sie mit uns ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.
2. Ein Teammitglied ruft Sie für das Erstgespräch an.
Im Erstgespräch erfragen wir einige Infos zu Ihrer Ordination und sprechen über Ihre aktuellen Maßnahmen zur Bewerbergewinnung. Wir finden zudem heraus, ob unsere Strategie auch bei Ihnen einsetzbar ist.
3. Ein kostenfreies Strategiegespräch wird vereinbart
Sofern wir im Erstgespräch feststellen, dass unsere Strategie auch bei Ihnen funktionieren kann, kriegen Sie die Möglichkeit, mit einem unserer Experten ein Strategiegespräch zu führen, um über die nächsten Schritte zu sprechen.
Über den Gründer
